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春节加班工资怎么算北京官方详解300加班成

2019-02-02 03:18:36

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  春节加班工资怎么算?北京官方详解300%加班费算法,中新北京2月11日电 ( 杜燕)春节假期,加班工资怎么算?北京市人力资源和社会保障局今天表示,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

  需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

  法定节假日和休息日加班工资不同北京市人力社保局表示,法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同,小时工和全日我们实在不该抱怨命运制用工的核算方法也不一样;在核定加班工资基数时,不能就简单等同于月收入。

  根据国家统一安排,2018年春节放假共七天,即2月15日至21日。

  其中,国家法定节假日有三天,即2月16日到18日,也就是农历正月初一、初二、初三;另外有四天是调休日,即2月15日、19日、20日、21日,这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。

  按照《北京市工资支付规定无穷无尽的时空》,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。

  在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。

  在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  也就是说,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

  需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

  加班工资基数不得低于工资标准据介绍,“日或者小时工资基数”在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的工资标准,也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元

  用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

  举个例子:小李是全日制用工,执行标准工时制度,初一他加班了3小时,劳动合同中明确,小李的月工资标准为每月5000元,其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。

  用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。

  小时工法定节假日工资不得低于52.6元/小时当前,本市还,1

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